それをもらってから後々解雇になっても、失業保険ももらえます。「個別延長給付」期間が終わって2週間ぐらいで就職しました。

失業保険について教えて下さい。

昨年、4月に自己都合退職しました。その時点で妊娠していたので、受給延長の申請を出しています。

今年9月頃に仕事に復帰しようと思っているのですが、早くも声をかけて頂いているところがあり、就職が決まりそうです。

6月頃からハローワークへ行こうかと思っていたのですが、現時点で決まってしまった場合は失業保険は一切頂けないのでしょうか？

解答お願いします。

声をかけているところへの就職をあなた自身も会社自身も決めている状態であれば、
「内定」となりますので、「失業」とはなりません。

声はかけてもらっているけど、あなた自身そこに就職することを決めておらず、
他も探し、いいところがあれば別なところに行きたい
と言う場合は「失業」として認定してもらえます。

申請時に、あなたがどのように職員に話すかで、
「失業」か「内定」かが決まりますね。

妊娠４ヶ月の妊婦です。会社から解雇されました。（会社都合）
会社側からは、「来月から産休を取るか、来月いっぱい働いて辞めるという形をとるか・・・。」と言われました。
産休自体そんなに早く取るものではないと思うのですが・・・。（来月から取るとなると妊娠５ヶ月目です。）

会社の解雇で失業保険をもらうのか、産休を取るのかどちらの方がいいのでしょうか？
もちろん産休をとっても、仕事に戻れる予定はありません。

ちなみに今頂いているお給料は、手取り20万弱、基本給１５万程度です。

絶対産休です！妊娠しているならもらえるお金がたくさんあります。
それをもらってから後々解雇になっても、失業保険ももらえます。（子供を産んで３ヶ月くらいして働ける状態になってからですが）
手続きしないともらえないお金ばかりなので、しっかり調べて忘れないようにしてくださいね！

11月出産予定ですが、失業保険を申請していいのかどうかわかりません。

今年から旦那の社会保険の扶養に入っているので年収130万まで計算して働いています。
9月いっぱい退職予定です。?失
業保険をもらうとなると延長してもらう形になるので来年受給ということになります。

来年は私は収入がないのでもらって問題ないのでしょうか？

それともし仕事を辞めずに1年後復帰する場合、育児休業給付金は出るのでしょうか？

失業保険と育児休業給付金とは同じところから出るのですか？

今月一杯で辞める場合は、退職後３０日経過後、１ヶ月以内に雇用保険延長の手続きをしてください。（10/31～11/30の間）
そうすることにより、最大４年まで雇用保険の受給期限が延長されます。
働ける状態になったら、延長を解除して、求職の申し込み（受給手続き）を行ってください。給付制限３ヶ月なしで受給できます。
雇用保険の基本手当（失業給付）は、働ける状態にある人が、職を探している場合に給付されます。

辞めずに、育児休業を取得する場合は、育児休業基本給付金の対象になります。

>>失業保険と育児休業給付金とは同じところから出るのですか？

どちらも雇用保険の制度です。

失業して年金免除と個別延長給付

過去の話です。

会社都合で退職して、失業保険など手続きをし、市役所で年金免除の手続きをしました。
私の場合、給付日数は90日間で、90日間経っても職に就けなかったので、

ハローワークで「個別延長給付」という「更に60日間延長」という制度を利用しました。

で、上記の市役所で年金免除の手続きをした際に「3ヶ月間免除」という事だったんですが、

「個別延長給付」制度を60日間利用したので、年金免除も更に2ヶ月免除に当たるのか当たらないのか、お聞きしたいのです。

「市役所に言って聞け」が正解でしょうが、知っている方居たら教えてください。

「個別延長給付」期間が終わって2週間ぐらいで就職しました。

年金の免除は、７月から６月を１年として、
免除の審査を行います。

３か月免除ということは、４月分から免除申請を
したのでしょう。

次の７月からの分は、再度免除申請をする必要があります。

失業給付とリンクしているのではありません。

もしこの期間、未納になっているのであれば、
そして、２年前までのことであり、年金を払っていない
ならば、今からでも免除申請はできます。

雇用保険受給者資格者証（退職者の特例免除のため）
などをおもちの上免除申請を

雇用保険受給者資格者証が必要なのは、雇用保険の
延長があったかをみるのではなく、
免除申請をする、当該期間失業しているかどうかを
みるためです。