失業保険について 教えてくださいm(_ _)m
５月に約３年勤めた会社を退職するのですが 以前に８年間勤めていた会社を辞めたさいに 失業手当てを貰わなかったのですが 申請
したら、今回の分と合わせて10年として貰えるのでしょうか?
無知のため 宜しくお願いします
５月に約３年勤めた会社を退職するのですが 以前に８年間勤めていた会社を辞めたさいに 失業手当てを貰わなかったのですが 申請
したら、今回の分と合わせて10年として貰えるのでしょうか?
無知のため 宜しくお願いします
貰えません。
前の会社を辞めて、次の会社に就職した時点で失業手当受給の資格がなくなります。
３年勤めた会社の分しか今回は貰えませんが、貰っている間にもし就職が決まったり、アルバイトなどで働いたらその時点で
貰えなくなります。
前の会社を辞めて、次の会社に就職した時点で失業手当受給の資格がなくなります。
３年勤めた会社の分しか今回は貰えませんが、貰っている間にもし就職が決まったり、アルバイトなどで働いたらその時点で
貰えなくなります。
国民年金の件で伺います。
現在、妻、子供が一歳半と０歳の二人で金銭的に二年ほど納付が出来ていない状態です。
また現在、仕事で体を壊し、退職し無職で収入がない状態です。
これから失業保険の申請をしているところです。
そこで、知人から聞いた話なのですが、役所に行けば収入、出費などの査定で、一時的に免除？控除？してもらえると伺ったのですが、その際に必要な書類は何なのかをこちらでお聞きしたいです。
よろしくお願いします
現在、妻、子供が一歳半と０歳の二人で金銭的に二年ほど納付が出来ていない状態です。
また現在、仕事で体を壊し、退職し無職で収入がない状態です。
これから失業保険の申請をしているところです。
そこで、知人から聞いた話なのですが、役所に行けば収入、出費などの査定で、一時的に免除？控除？してもらえると伺ったのですが、その際に必要な書類は何なのかをこちらでお聞きしたいです。
よろしくお願いします
役所に持参するものは、年金手帳と印鑑のみです。
役所が申請用紙に昨年の所得等を記載して年金事務所に送り、年金事務所が減免を決定します。
減免は７月から翌年６月までがサイクルですので、いま申請して減免が決定すれば今月分から来年６月分までの保険料が減免の対象になりますので、減免の決定通知と減免された納付書が送られてくるまでは保険料は納付しなくて構いません。
先月申請していれば、未納分も昨年７月分まで遡って減免されたところですが、７月に入ってしまったばかりに先月までの未納分は請求どおりに満額支払う必要があります。もう少し早く気付いていれば良かったのですが……
役所が申請用紙に昨年の所得等を記載して年金事務所に送り、年金事務所が減免を決定します。
減免は７月から翌年６月までがサイクルですので、いま申請して減免が決定すれば今月分から来年６月分までの保険料が減免の対象になりますので、減免の決定通知と減免された納付書が送られてくるまでは保険料は納付しなくて構いません。
先月申請していれば、未納分も昨年７月分まで遡って減免されたところですが、７月に入ってしまったばかりに先月までの未納分は請求どおりに満額支払う必要があります。もう少し早く気付いていれば良かったのですが……
妊娠中の失業保険について質問です。
色々なサイトを見ると混乱してしまって、いくつか質問をさせてください。
現在妊娠3か月目です。
4月末で現在の会社を退社します。
出産するまでは正直なところ、正社員での転職は考えておりません。
まず、失業手当は3か月間の待期期間を超えれば、３回支給があるのでしょうか？
それは妊娠していてもハローワーク等で働く意思を見せれば受給できるのでしょうか。
「受給期間の延長」という言葉をよく目にするのですが、出来るのであれば、なるべく早く受給したいのです。
また、４月末で退社予定ですが、そのあとにその会社でパートに切り替わった場合、そのパートで稼いだ金額は失業保険での受給額からカットされるのでしょうか。
最後に、主人の健康保険に加入したいのですが、やはり失業保険を受給する場合は不可能なのでしょうか。
教えてください。
色々なサイトを見ると混乱してしまって、いくつか質問をさせてください。
現在妊娠3か月目です。
4月末で現在の会社を退社します。
出産するまでは正直なところ、正社員での転職は考えておりません。
まず、失業手当は3か月間の待期期間を超えれば、３回支給があるのでしょうか？
それは妊娠していてもハローワーク等で働く意思を見せれば受給できるのでしょうか。
「受給期間の延長」という言葉をよく目にするのですが、出来るのであれば、なるべく早く受給したいのです。
また、４月末で退社予定ですが、そのあとにその会社でパートに切り替わった場合、そのパートで稼いだ金額は失業保険での受給額からカットされるのでしょうか。
最後に、主人の健康保険に加入したいのですが、やはり失業保険を受給する場合は不可能なのでしょうか。
教えてください。
まず、失業手当は3か月間の給付制限期間を超えれば、
給付日数が90日分なら４回程度支給があるでしょう。
２８日に１回支給されます。最初の認定日と最後の認定日
は２８日分より少なく、端数が支給されるでしょう。
それは妊娠していてもハローワーク等で働く意思を見せれば
受給できます。
会社でパートに切り替わった場合、そのパートで稼いだ
金額は失業保険での受給額からカットされる場合があります。
但し、給付制限期間中のパートはカットされません。
一度パートを始める前に、離職票をハローワークに持参し
雇用保険受給の申請をした日を含め、この待期期間に働いて
いると、もらえません。
貴方の平均賃金はおそらく世間の標準程度はあるとお見受け
しましたので、給付日数期間は被扶養から外れます。しかし、
給付制限期間中は外れません。
給付日数が90日分なら４回程度支給があるでしょう。
２８日に１回支給されます。最初の認定日と最後の認定日
は２８日分より少なく、端数が支給されるでしょう。
それは妊娠していてもハローワーク等で働く意思を見せれば
受給できます。
会社でパートに切り替わった場合、そのパートで稼いだ
金額は失業保険での受給額からカットされる場合があります。
但し、給付制限期間中のパートはカットされません。
一度パートを始める前に、離職票をハローワークに持参し
雇用保険受給の申請をした日を含め、この待期期間に働いて
いると、もらえません。
貴方の平均賃金はおそらく世間の標準程度はあるとお見受け
しましたので、給付日数期間は被扶養から外れます。しかし、
給付制限期間中は外れません。
失業保険と扶養と健康保険、年金について教えてください。
私は今年の９月１５日付で結婚を機に会社を辞め、９月から夫の扶養に入っています。
扶養に入っていると、失業保険の受給が出来ないとの事を知り、扶養に入った状態で失業保険の手続きだけしておいて受給する頃に扶養を外れて受給ということが出来るのか問い合わせた所、夫の入っている健康保険組合ではできるという回答を得ました。
夫の会社で問い合わせしてもらうのに時間がかかってしまい、失業保険の手続きに行ったのが１１月２５日。昨日派遣での仕事（月収１８万円ぐらいの見込み）が決まり、１２月１４日から最初の更新は一ヶ月という条件で働くことになりました。
失業保険の給付制限の一ヶ月間は、ハローワークからの紹介により就業でないと就業手当は貰えないということで、この際は失業保険手続きの取り消しを行わないといけないと思いますが、その場合何か持参する物などあるのでしょうか？
それとも電話で対応して頂けるのでしょうか？（説明会が１２月４日）
あと、扶養についてなんですが、派遣の契約が最初は一ヶ月ということで、社会保険の加入は次の更新時（２月から）になります。この場合、扶養→１２月国民保険加入→２月から社会保険という手続きを踏む以外方法はないのでしょうか。
（今年の１月から９月までの収入は１３０万円を超えています）
無知で申し訳ございませんが、皆さんご教授願います。
私は今年の９月１５日付で結婚を機に会社を辞め、９月から夫の扶養に入っています。
扶養に入っていると、失業保険の受給が出来ないとの事を知り、扶養に入った状態で失業保険の手続きだけしておいて受給する頃に扶養を外れて受給ということが出来るのか問い合わせた所、夫の入っている健康保険組合ではできるという回答を得ました。
夫の会社で問い合わせしてもらうのに時間がかかってしまい、失業保険の手続きに行ったのが１１月２５日。昨日派遣での仕事（月収１８万円ぐらいの見込み）が決まり、１２月１４日から最初の更新は一ヶ月という条件で働くことになりました。
失業保険の給付制限の一ヶ月間は、ハローワークからの紹介により就業でないと就業手当は貰えないということで、この際は失業保険手続きの取り消しを行わないといけないと思いますが、その場合何か持参する物などあるのでしょうか？
それとも電話で対応して頂けるのでしょうか？（説明会が１２月４日）
あと、扶養についてなんですが、派遣の契約が最初は一ヶ月ということで、社会保険の加入は次の更新時（２月から）になります。この場合、扶養→１２月国民保険加入→２月から社会保険という手続きを踏む以外方法はないのでしょうか。
（今年の１月から９月までの収入は１３０万円を超えています）
無知で申し訳ございませんが、皆さんご教授願います。
＞失業保険の給付制限の一ヶ月間は、ハローワークからの紹介により就業でないと就業手当は貰えないということで、この際は失業保険手続きの取り消しを行わないといけないと思いますが、その場合何か持参する物などあるのでしょうか？
しなければいけない、というのは、なぜですか？
再就職手当をうけられないだけで、取り消さなければいけないことにはなりませんし、
残日数があれば、もし１か月で退職した場合、再度失業給付を受けることも可能です。
＞派遣の契約が最初は一ヶ月ということで、社会保険の加入は次の更新時（２月から）になります。この場合、扶養→１２月国民保険加入→２月から社会保険という手続きを踏む以外方法はないのでしょうか。
そうなりますね。健保組合は原則通りうるさいですから、
そうしないとけませんね。
しなければいけない、というのは、なぜですか？
再就職手当をうけられないだけで、取り消さなければいけないことにはなりませんし、
残日数があれば、もし１か月で退職した場合、再度失業給付を受けることも可能です。
＞派遣の契約が最初は一ヶ月ということで、社会保険の加入は次の更新時（２月から）になります。この場合、扶養→１２月国民保険加入→２月から社会保険という手続きを踏む以外方法はないのでしょうか。
そうなりますね。健保組合は原則通りうるさいですから、
そうしないとけませんね。
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